O impacto da percepção de justiça organizacional no bem-estar pessoal do trabalhador

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2009

RESUMO

Este estudo tratou do impacto da percepção de justiça organizacional no bem-estar do trabalhador. Foi utilizado como referencial teórico a Teoria da Justiça Organizacional de Paz, Gosendo, Dessen e Vita-Mourão que afirma que a justiça organizacional é concebida como princípio orientador da determinação de direitos e deveres nas organizações e definidor da distribuição de benefícios e encargos advindos da cooperação social. A justiça organizacional divide-se em: justiça distributiva (é a justiça da decisão final da alocação de recursos), justiça procedimental (consiste na justiça dos passos tomados no processo de alocação final de recursos e recompensas) e justiça interacional (tal justiça é enfocada na perspectiva sócio-informacional das práticas organizacionais, nas interações entre as pessoas que decidem e as pessoas afetadas pelas decisões). Acredita-se que há relação entre justiça organizacional e percepção de bem-estar pessoal do trabalhador. Dessa forma o conceito adotado para a variável bem-estar foi o de Paz, que consiste na satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. O objetivo é identificar se há impacto das variáveis demográficas pessoais e funcionais e da percepção de justiça organizacional no bem-estar pessoal do trabalhador. Utilizaram-se como instrumentos de pesquisa a escala de justiça organizacional e a de bem-estar. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra de 155 trabalhadores do Distrito Federal. Os resultados da análise descritiva demonstraram que, na organização pesquisada, os funcionários percebem mais a justiça interacional e vivenciam mais a satisfação. Verificou-se que os três tipos de justiça (distributiva, interacional e procedimental) foram impactantes no bem-estar. Nas variáveis demográficas e organizacionais, apenas a escolaridade foi impactante na percepção de satisfação.

ASSUNTO(S)

justiça organizacional personal well-being administracao de pessoal organizational justice bem-estar pessoal

ACESSO AO ARTIGO

Documentos Relacionados