O Desenvolvimento de Competências Organizacionais para a Inserção Internacional: um estudo no setor de componentes para couro, calçados e artefatos do Vale do Sinos

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2004

RESUMO

Mudanças globais têm levado as empresas à internacionalização crescente de suas estratégias. Ao mesmo tempo, estudos de administração estratégica têm analisado o desenvolvimento de competência das empresas. Este estudo baseia-se em casos múltiplos a fim de analisar o desenvolvimento de competências organizacionais relacionadas ao processo de internacionalização em pequenas e médias empresas do setor de componentes para calçados localizadas na região sul do Brasil. Os resultados mostram que as principais competências organizacionais desenvolvidas são: domínio da tecnologia de processo, capacidade de entender os mercados e habilidade de agregar parceiros (distribuidores/representantes). Os aspectos que sustentam essas competências foram identificados e, através da análise dos movimentos realizados pelas empresas estudadas, specialmente em relação ao desenvolvimento de competências organizacionais, constatou-se que o modelo da Escola de Uppsala oferece parcialmente uma base explicativa para tal desenvolvimento. As ações graduais em direção ao mercado externo e as aprendizagens sucessivas são alguns dos aspectos que caracterizam o desenvolvimento de competências organizacionais para a inserção internacional nas empresas estudadas.

ASSUNTO(S)

desenvolvimento de competências organizacionais administracao um estudo no setor de componentes para couro competencia organizacional

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