O contrato psicológico e o comprometimento organizacional de servidores públicos de agências reguladoras brasileiras
AUTOR(ES)
Pantaleão, Berenice Vallota
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011
RESUMO
Este estudo versa sobre contrato psicológico e comprometimento organizacional, no contexto das agências reguladoras, autarquias da administração pública brasileira. Os contratos psicológicos são as expectativas e crenças dos indivíduos a respeito das obrigações recíprocas entre eles e suas organizações. O contrato psicológico é criado de forma espontânea e não faz parte do acordo formal entre empregado e empregador. O comprometimento organizacional refere-se à forma como cada pessoa percebe a motivação de seu vínculo com a organização, que pode ser de cunho afetivo, que reflete um desejo, instrumental, que reflete uma necessidade ou normativo, que reflete uma obrigação. A pesquisa realizada objetivou identificar se existe alguma relação e qual seria esta relação, entre os quatros tipos de contrato psicológico: relacional, equilibrado, transacional e transitório, com os três tipos de comprometimento organizacional, dos servidores públicos de agências reguladoras, que têm direito à estabilidade funcional, o que significa direito de manter o emprego permanentemente. O resultado da pesquisa demonstrou as relações existentes entre as variações de contrato psicológico e comprometimento organizacional dos servidores, apontando para a predominância do contrato transitório e do comprometimento instrumental.
ASSUNTO(S)
contrato psicológico comprometimento organizacional administração pública psychological contract organizational commitment public administration comportamento organizacional - estudo de casos desenvolvimento organizacional - estudo de casos relações humanas - estudo de casos
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/9733Documentos Relacionados
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