Modelo de gestão colegiada e descentralizada em hospital público: a ótica da equipe de enfermagem

AUTOR(ES)

Bernardes, Andrea, Cecilio, Luiz Carlos de Oliveira, Évora, Yolanda Dora Martinez, Gabriel, Carmen Silvia, Carvalho, Mariana Bernardes de

FONTE

Revista Latino-Americana de Enfermagem

DATA DE PUBLICAÇÃO

2011-08

RESUMO

Esta pesquisa objetivou apresentar a implantação do modelo de gestão colegiada e descentralizada, em unidades funcionais, em um hospital público do município de Ribeirão Preto, SP, segundo a visão da equipe de enfermagem e da assistente técnica de saúde. Trata-se de estudo de caso histórico-organizacional, na vertente qualitativa, que se utilizou da análise temática de conteúdo, proposta por Bardin, para a análise dos dados. A instituição adotou a descentralização de sua estrutura administrativa a partir de 1999, mediante a aplicação da gestão compartilhada, o que possibilitou algumas melhorias internas, com repercussão positiva na assistência prestada ao usuário. A implantação verticalizada do processo parece ter prejudicado a adesão dos trabalhadores, embora a gestão colegiada tenha intensificado a comunicação, o compartilhamento do poder e da decisão. O estudo aponta, apesar dos avanços em relação à qualificação da assistência, que muito há que se fazer para se concretizar essa proposta gerencial inovadora.

ASSUNTO(S)

equipe de enfermagem organização e administração comunicação poder (psicologia) gestão em saúde

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