La búsqueda de acuerdos en equipos de trabajo: el método decisión con reducción de la variabilidad (DRV)
AUTOR(ES)
Zanazzi, José Luis, Monteiro Gomes, Luiz Flávio Autran
FONTE
Pesquisa Operacional
DATA DE PUBLICAÇÃO
2009-04
RESUMO
This article presents a method for facilitating group decision-making. The method is founded on a process that allows a systematic analysis of the problem. It also allows sharing exchanging knowledge and experiences. Individual judgements are represented by utility functions. A stability condition leads to inferring if the analysis has been sufficient or if it must be continued. Once stability is reached, the method proposes one mode for aggregating judgements and for ordering the decision alternatives. The analytical framework embedded in the use of the proponed model stimulates the use of independent approaches among the members of the group. The proponed method also facilitates the identification of the participants with the chosen decision.
Documentos Relacionados
- La polémica sobre las lumbalgias y su relación con el trabajo: estudio retrospectivo en trabajadores con invalidez
- LA FELICIDAD EN EL TRABAJO: VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE MEDIDA
- Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: un estudio en población española
- Interpelaciones identitarias en el trabajo: Propuesta para la comprensión de los procesos de construcción de la identidad laboral
- REPENSANDO LAS RELACIONES ENTRE LA EDUCACIÓN Y EL TRABAJO: Una reflexión basada en investigaciones realizadas en México