Hierarchy of the motivacionais necessities and the degree of satisfaction of the professors of exclusive devotion of superior education in private institution: SOCIESC study case / HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS E DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA DO ENSINO SUPERIOR EM INSTITUIÇÃO PRIVADA: CASO SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA - SOCIESC

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

Nos últimos anos tem sido notável a transformação da área de recursos humanos. Com alta velocidade, conceitos novos foram introduzidos, termos de outras áreas se incorporaram ao linguajar, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, a presente dissertação vem apresentar os impactos nos processos de recursos humanos, a partir da hierarquia das necessidades motivacionais e do grau de satisfação dos professores de dedicação exclusiva do ensino superior em uma instituição privada. Partindo-se de um estudo de caso realizado na Sociedade Educacional de Santa Catarina SOCIESC, foi elaborado um levantamento do grau de satisfação e das necessidades tanto de movimentação quanto de motivação, consideradas como mais importantes pelos professores de dedicação exclusiva do ensino superior. Assim, foi possível oferecer proposições capazes de orientar estratégias de adaptação das pessoas às tecnologias e ao ambiente organizacional, com a finalidade de melhorar a satisfação delas e a utilização de suas competências e habilidades, em busca de resultados alinhados com a estratégia da instituição. A dissertação vem ainda contribuir para a quebra de paradigmas da área de RH SOCIESC, promovendo uma abertura para aplicação de estratégias baseadas na gestão por competências e remuneração variável. Desta forma, procura-se instigar o surgimento de uma política mais sólida de retenção de talentos do ensino superior e colaborar para que estes talentos sejam mais reconhecidos e venham contribuir para a competitividade da organização.

ASSUNTO(S)

administração de pessoal recursos humanos superior education people management satisfação no trabalho human resource policy maintenance of talents ciências sociais aplicadas ensino superior

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