Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
AUTOR(ES)
Queiroz, Ana Carolina Spolidoro, Albuquerque, Lindolfo Galvão de, Malik, Ana Maria
FONTE
Rev. Adm. (São Paulo)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2013-12
RESUMO
Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações.
ASSUNTO(S)
gestão estratégica de pessoas inovação gestão da saúde
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