FlexibilizaÃÃo, segmentaÃÃo econÃmica, mercado de trabalho e determinaÃÃo de salÃrios no Brasil: de 1973 a 1996

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2003

RESUMO

O presente estudo centra-se na anÃlise do que ocorreu no mercado de trabalho no Brasil nos Ãltimos trinta anos com a aceleraÃÃo da flexibilizaÃÃo do trabalho, em particular na determinaÃÃo de salÃrios. Estes fatos foram investigados atravÃs principalmente das abordagens pÃs-fordista da especializaÃÃo flexÃvel por um lado e das teorias neomarxistas de classes e da segmentaÃÃo econÃmica por outro, alÃm da utilizaÃÃo de algumas teorias que se relacionam com o mercado de trabalho e as idÃias da flexibilizaÃÃo. Para os testes estatÃsticos foram utilizados dados provenientes das Pesquisas Nacionais de Amostra Domiciliar, as chamadas PNADâs, dos anos de 1973, 1982,1988 e 1996. Os testes das hipÃteses de pesquisa foram realizados atravÃs de dois modelos de regressÃo de mÃnimos quadrados ordinÃrios para cada ano das PNADâs, tendo como comparaÃÃo os coeficientes nÃo-padronizados das regressÃes para as variÃveis posiÃÃo de classes e interaÃÃo entre as variÃveis escolaridade e posiÃÃo de classes. Ao final, conclui-se que apesar do avanÃo das idÃias da flexibilizaÃÃo no Brasil, a partir da dÃcada de 1990, o diferencial lÃquido de salÃrio entre gerentes e trabalhadores nÃo sofreu uma reduÃÃo, a diferenÃa de retorno salarial da escolaridade aumentou a partir da dÃcada de 1990 e que nÃo hà ainda uma certeza sobre se realmente houve a emergÃncia de um novo paradigma, o pÃs-fordismo, ou a continuidade do antigo paradigma, o fordismo, atravÃs de uma adaptaÃÃo deste aos novos tempos

ASSUNTO(S)

flexibilizaÃÃo do trabalho pÃs-fordismo administracao salÃrios

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