Ferramentas de apoio Ãs decisÃes de lideranÃa para uma gestÃo eficiente de pessoas em sistemas produtivos

AUTOR(ES)

Gertrudes Coelho Nadler Lins

DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

Trata-se da modelagem, à luz da Teoria da DecisÃo, de escolhas feitas por lÃderes organizacionais quanto ao estilo de lideranÃa a ser adotado frente a tarefas a ser cumpridas e liderados considerados capazes de realizÃ-la. Dentre as inÃmeras teorias que atualmente estabelecem o envolvimento entre o lÃder, a tarefa e o liderado em sistemas produtivos està a Teoria da LideranÃa Situacional, que propÃe uma sistemÃtica racional do processo de lideranÃa por meio de conceitos aplicados ao comportamento de lÃderes e liderados. Verifica-se entÃo que tais conceitos e variÃveis sÃo passÃveis de estruturaÃÃo em um problema de decisÃo, tornando-os compatÃveis com os axiomas e construtos matemÃticos caracterÃsticos da Teoria da DecisÃo, embora com restriÃÃes. Considerando que os elementos existentes em um processo de lideranÃa estÃo organizados em um modelo de decisÃo, uma nova abordagem, por pensamento sistÃmico, à lanÃada sobre o problema decisÃrio quanto à mudanÃa do estilo de lideranÃa nas transiÃÃes entre fases de desenvolvimento das organizaÃÃes. Para tanto, foi utilizada a associaÃÃo entre as mudanÃas do comportamento de lÃderes, com os estÃgios de crescimento das organizaÃÃes de Greiner, segundo as propriedades das fases evolutivas e revolutivas. Durante o desenvolvimento, novos estilos de lideranÃa sÃo selecionados de modo a possibilitar a entrada da organizaÃÃo em uma nova fase de crescimento. O estilo de lideranÃa toma por referÃncia os nÃveis de maturidade dos liderados, que caracterizam o estado de desenvolvimento da organizaÃÃo em um momento especÃfico. Seguindo as metodologias da Teoria da DecisÃo e de Sistemas DinÃmicos, analisa-se a consistÃncia da associaÃÃo entre estilos de lideranÃa e maturidade, bem como a conduÃÃo adequada de polÃticas de lideranÃa ao longo dos estÃgios do desenvolvimento

ASSUNTO(S)

dynamics eadership organizaÃÃo organizational evolution decision decisÃo dinÃmica lideranÃa evoluÃÃo organizacional engenharia de producao organization

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