Fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeiros de um hospital universitário

AUTOR(ES)

Jeong, Déborah Ju Young, Kurcgant, Paulina

FONTE

Revista Gaúcha de Enfermagem

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010-12

RESUMO

Este estudo tem como objetivo identificar os fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeiros de um hospital universitário. Trata-se de um estudo de natureza qualitativa na abordagem descritivo-exploratória. Da análise das entrevistas feitas com seis enfermeiras emergiram duas categorias: Dimensão Pessoal e Dimensão Institucional. A categoria "Dimensão Pessoal" é composta pelas unidades de significado "Sentimentos Relacionados ao Trabalho" e "Atitudes Relacionadas ao Trabalho", enquanto que a categoria "Dimensão Institucional" integra as unidades de significado "Condições de Trabalho" e "Relacionamento Interpessoal". Os fatores de insatisfação identificados nas entrevistas englobam tanto aspectos pessoais como institucionais e mostram correlação positiva com os achados de outros estudos que abordam sobre esse tema. A insatisfação no trabalho não causa repercussões somente na assistência ao paciente, mas também causa impacto no profissional refletindo na qualidade do seu trabalho e na sua produtividade.

ASSUNTO(S)

satisfação no emprego indicadores de qualidade recursos humanos de enfermagem no hospital

Documentos Relacionados

• Capacidade para o trabalho de enfermeiros de um hospital universitário
• Cirurgia de catarata no segundo olho: percepção de população atendida em Hospital Universitário
• Nurse s perception on labor organization in a surgical center at a university hospital
• Capacidade para o trabalho, características sociodemográficas e laborais de enfermeiros de um hospital universitário
• SATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO NO TRABALHO NOTURNO