Exaustão emocional: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho

AUTOR(ES)

Tamayo, Mauricio Robayo, Tróccoli, Bartholomeu Tôrres

FONTE

Estudos de Psicologia (Natal)

DATA DE PUBLICAÇÃO

2002-01

RESUMO

A exaustão emocional é considerada como o fator central do burnout. Diversas pesquisas mostram que características do ambiente de trabalho e do trabalhador estão associadas ao desenvolvimento da exaustão emocional. Este trabalho apresenta os resultados de uma investigação sobre dois aspectos importantes para o estudo da exaustão emocional: a percepção de suporte organizacional (PSO) e o coping no trabalho. 369 trabalhadores responderam uma escala de exaustão emocional, uma de PSO e outra de coping no trabalho. Os fatores gestão de desempenho, sobrecarga, suporte social e ascensão e salários da escala de PSO e o fator escape da escala de coping revelaram-se preditores significativos da dimensão exaustão psicológica da escala de exaustão emocional. A segunda dimensão desta escala, percepção de desgaste, só foi predita significativamente pelos fatores suporte social e sobrecarga da escala de PSO. Recomendações para lidar com a exaustão emocional são apresentadas.

ASSUNTO(S)

exaustão emocional burnout suporte organizacional coping

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