Do formal ao informal: executivos que migraram para o trabalho flexível
AUTOR(ES)
Kim, Han Na, Tonelli, Maria José, Silva, André Luis
FONTE
Rev. bras. gest. neg.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-03
RESUMO
Resumo Objetivo: Dadas as mudanças ocorridas em relação à organização do trabalho, contratos de trabalho flexível estão geralmente associados com uma busca de empregados mais produtivos. O objetivo desta pesquisa é compreender as mudanças comportamentais necessárias aos executivos para enfrentar a realidade desses novos modelos flexíveis de trabalho. Delineamento/metodologia/abordagem: Este trabalho apresenta o estudo realizado na cidade de São Paulo (SP) com 30 executivos que migraram de contratos de trabalho formais - postos de trabalho - para formatos mais flexíveis. Achados: Os resultados mostraram que os entrevistados usam vários termos para se descreverem: consultores, independentes, franqueados, empresários, conselheiros, entre outros, e sugeriram que eles têm de mudar suas autopercepções para se adaptarem a trabalhos flexíveis. Originalidade/valor: Este estudo mostra que as narrativas que esses executivos usam para ilustrar suas trajetórias profissionais estão relacionadas à maneira como lidam com o tempo, com sua rede e como devem mudar sua mentalidade e comportamento para alcançar o sucesso. Por fim, esses profissionais devem demonstrar competência; mesmo que às vezes sejam traídos por seus gestos, voz e aparência, demonstrando desânimo.
ASSUNTO(S)
trabalho flexível contrato informal construcionismo executivos
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