Desenvolvimento e validação da Escala de Conflitos Intragrupos - ECIG

AUTOR(ES)

Silva, Narla Ismail Akel, Puente-Palacios, Katia

FONTE

Psico-USF

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010-08

RESUMO

Este artigo descreve o processo de desenvolvimento e validação da Escala de Conflitos Intragrupos (ECIG). Os itens foram formulados a partir do modelo teórico bidimensional do conflito, segundo o qual tanto as desavenças relativas às tarefas quanto as relativas às relações interpessoais compõem o construto. Foram criados inicialmente 13 itens, respondidos em escala tipo Likert de 5 pontos, que passaram por processo de validação semântica e estatística. Na validação estatística, realizada com 200 estudantes de graduação e pós-graduação de instituições pública e privada, utilizou-se a análise fatorial (PAF, rotação oblíqua). A solução mais satisfatória encontrada foi a bifatorial, com 11 itens, divididos nos fatores conflito de tarefas e de relacionamento. Ambos alcançaram índices psicométricos adequados (α=0,82 e α=0,86 respectivamente) e incluíram conteúdos consistentes com o modelo teórico adotado, permitindo explicar 57,48% da variância do conflito. Implicações teóricas e práticas nas organizações, com o uso dessa escala, são discutidas.

ASSUNTO(S)

escala de conflitos intragrupos conflito de relacionamento conflito de tarefas

Documentos Relacionados

• Desenvolvimento e validação preliminar da Escala Situacional de Satisfação Corporal - ESSC
• Desenvolvimento e validação da medida de atração inicial - Escala Breve de Interesse (MIA-I)
• Desenvolvimento e validação da escala de civismo nas organizações
• Conflitos intragrupos : preditores e consequentes no cenário de equipes de trabalho
• Escala de Motivação Docente: desenvolvimento e validação