Cultura trabalho-família e compromisso organizacional numa empresa de serviços
AUTOR(ES)
Figueroa, Andrés Eduardo Jiménez, Olea, Daniela Acevedo, Concha, Ana Luisa Salgado, Díaz, Emilio Moyano
FONTE
Psicologia em Estudo
DATA DE PUBLICAÇÃO
2009-12
RESUMO
Analisa-se a relação entre a cultura trabalho-família existente numa empresa de serviços financeiros e o compromisso organizacional dos empregados, controlando-se variáveis sociodemográficas. A 219 trabalhadores técnicos e profissionais entre 19 e 64 anos, pertencentes a 16 sucursais localizadas na região do Maule (Chile), foram aplicados três instrumentos de medida das variáveis referidas. Observa-se uma relação significativa entre as variáveis constitutivas da dimensão cultura trabalho-família e o compromisso organizacional, estando a cultura fortemente associada a este (r = 0,483, p=0,05). Observou-se que quanto mais apoio diretivo da empresa é percebido por parte dos trabalhadores, maior é o compromisso destes com aquela e, particularmente, seu compromisso dos tipos normativo (r =0,417; p>0,000) e afetivo (r=0,347; p>0,000).
ASSUNTO(S)
cultura trabalho-família compromisso organizacional apoio organizacional
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