Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos
AUTOR(ES)
Peixoto, Adriano de Lemos Alves, Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt, Soares, Icléia Santos Dorea, Lobo, Júlia Rodrigues
FONTE
Psico-USF
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-04
RESUMO
O comprometimento organizacional é um dos tópicos de pesquisa mais investigados no campo do comportamento organizacional e a gênese da sua importância reside no reconhecimento do amplo poder explicativo do construto. Tendo em vista a aparente sobreposição reportada na literatura entre a dimensão afetiva e a dimensão normativa do comprometimento, foi proposto o construto de consentimento para diferenciar trabalhadores comprometidos (vínculo ativo) de obedientes (vínculo passivo). O presente artigo busca contribuir para estabelecer os limites entre os construtos do comprometimento e consentimento organizacionais. O estudo consistiu em um survey de corte transversal entre 994 trabalhadores de diferentes organizações e segmentos produtivos. A análise sugere indícios de validade discriminante entre os construtos como se pode perceber, por exemplo, em relação às diferenças na magnitude do efeito das variáveis sociodemográficas na explicação das duas bases do comprometimento e do consentimento e pela baixa correlação entre o consentimento a base normativa (r=0,240).
ASSUNTO(S)
comprometimento organizacional vínculos validade obediência
Documentos Relacionados
- Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
- SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO, SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM PROFESSORES DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO
- As dimensões múltiplas do comprometimento organizacional: um estudo na ECT/MG
- Comprometimento organizacional: um estudo no Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais
- A percepção de justiça como antecedente do comprometimento organizacional: um estudo luso-brasileiro