Características dos impactos das políticas de recursos humanos sobre a satisfação no trabalho
AUTOR(ES)
Corrêa, Dalila Alves
DATA DE PUBLICAÇÃO
05/06/1990
RESUMO
Trata-se de um estudo comportamental sobre a satisfação no trabalho onde, procurou-se analisar, interpletar e integrar as principais abordagens relacionadas ao tema. O estudo engloba uma pesquisa de campo levantada junto a trabalhadores de empresas estatais nacionais. Esta pesquisa tem o objetivo de coletar dados e informações comportamentais para investigar o tipo de relação existente entre satisfação no trabalho e as políticas de recursos humanos
ASSUNTO(S)
organização recursos humanos - planejamento satisfação no trabalho recursos humanos comportamento organizacional
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/4788Documentos Relacionados
- Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem
- DOS ‘RECURSOS HUMANOS’ À GESTÃO DO TRABALHO: UMA ANÁLISE DA LITERATURA SOBRE O TRABALHO NO SUS
- Políticas de recursos humanos e qualidade de vida no trabalho em redes hoteleiras
- O Impacto das Políticas e Práticas de Recursos Humanos Sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional
- Estudo psicossocial das consequências do trabalho dos enfermeiros hospitalares como gestão de recursos humanos
