As empresas de grande porte do setor metal-mecânico da região metropolitana de Porto Alegre e a lei de pessoa com deficiência (PCD)
AUTOR(ES)
Melati, Cláudia
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
O presente trabalho teve como principal objetivo identificar e analisar como as grandes empresas do setor metal-mecânico, da região metropolitana de Porto Alegre, atendem ao percentual de contratação de pessoas com deficiência (PCD) determinado pela Lei n. 8.213 de 1991. Foi utilizado o método exploratório, de natureza qualitativa. Foram feitas 6 (seis) entrevistas semiestruturadas com profissionais que realizam o processo recrutamento e seleção e o acompanhamento das pessoas com deficiência nas empresas estudadas. Para a interpretação dos dados coletados, utilizou-se a análise de conteúdo. A pesquisa evidenciou como se estabelece o processo de recrutamento e seleção dos profissionais com deficiência, bem como as principais dificuldade e facilidades nele encontradas pelas empresas pesquisadas. Os resultados encontrados revelam o alto grau de descumprimento da lei pelas empresas estudadas, porém também demonstram ser possível a contratação e o desenvolvimento dos profissionais deficientes, no ambiente das grandes empresas, se houver um bom planejamento por parte das áreas responsáveis pela inclusão social.
ASSUNTO(S)
pessoas com deficiência seleção de pessoal
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/26632Documentos Relacionados
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