A interiorização do discurso da mudança e a constituição do sujeito-gerente: uma análise psicossocial

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

1996

RESUMO

A mudança como imperativo organizacional é o tema gerador desta pesquisa, que procurou investigar como o gerente vivencia o processo de mudança que assola o ambiente empresarial hoje, transformando-se em paradigma da ação e do planejamento estratégico. Nosso objetivo é compreender como este homem vivencia esse processo de mudança, como o apreende e quais significados atribui às experiências que ali vive. A escolha do sujeito recaiu sobre o gerente que, além de experimentar seu próprio processo de mudança, tem a responsabilidade de ser o educador que orienta e medeia novas filosofias de trabalho, motivando e envolvendo as pessoas na direção proposta. O trabalho baseou-se na História de Vida Profissionai de um dos entrevistados, cujo discurso abrangente e rico sintetizava os temas abordados nas outras entrevistas. A análise do discurso se fundamentou nos pressupostos teórico-metodológicos da Psicologia Sócio-Histórica de Vygotsky, que busca a compreensão no subtexto. A análise mostrou o "jogo" das significações e a retórica construídal pelo sujeito para enfrentar as ambiguidades geradas pelo paradigma dai mudança, além das articulações que ocultam o dilema vivido pelo sujeito para apresentar-se como um gerente capaz de mudar e educar seus subordinados para a mudança. Enfim, o subtexto do discurso do gerente mostra a constituição de um sujeito no confronto entre estar para a mudança e estar em mudança

ASSUNTO(S)

psicologia social mudanca organizacional gestao participativa administracao de pessoal gestao empresarial reestruturacao de empresa recursos humanos

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