A influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional na indústria alimentícia paranaense

AUTOR(ES)

Guarido Filho, Edson Ronaldo, Machado-da-Silva, Clóvis L

FONTE

Revista de Administração Contemporânea

DATA DE PUBLICAÇÃO

2001-08

RESUMO

O objetivo deste estudo foi verificar a influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional em empresas do setor de alimentos no Estado do Paraná. Para tanto, a presente pesquisa procura integrar elementos cognitivos, culturais e institucionais na investigação da natureza desse fenômeno enquanto processo articulado no contexto social que envolve o conjunto das organizações. Dados primários e secundários foram coletados e tratados mediante uso de procedimentos de análise de agrupamento e de variância, com o propósito de explorar diferenças entre grupos de empresas com distintos contextos institucionais de referência, no que concerne aos atributos e valores do arquétipo de aprendizagem. Os resultados indicam que empresas com contexto institucional de referência de nível internacional apresentam maior grau de presença das características do arquétipo, revelando a dinâmica de relacionamento entre o plano da ação e o plano institucional, em que a aprendizagem organizacional pode ser compreendida enquanto meio e resultado recursivamente construídos.

ASSUNTO(S)

mudança organizacional aprendizagem organizacional contexto institucional valores ambientais valores organizacionais

Documentos Relacionados

• A influência de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP) nos valores organizacionais
• A influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional com base na concepção dos colaboradores do setor bancário
• Valores organizacionais e criação do conhecimento organizacional inovador
• A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NA PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
• Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa